崗位職責：
職位描述:
1、組織并協助各部門進行招聘、培訓、考勤和績效考核等工作；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、負責員工社保和商保的購買，勞資關系處理。
5、其他人事日常工作；
任職要求:
1、年齡30-40歲
2、有人事相關工作經驗優先
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正...
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